De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo en Guatemala, realizada por ManpowerGroup, tres sectores lideran la demanda laboral en 2025: energía, manufactura y ciencias de la salud. El estudio, basado en una encuesta a más de 200 empleadores guatemaltecos, revela un panorama prometedor para quienes buscan oportunidades en estas áreas.

Los Sectores con Mayor Crecimiento

Energía

Las empresas de la industria energética reportan las perspectivas más fuertes, concentrando el 60% de las expectativas de empleo a nivel nacional. Claudia Zelaya, gerente comercial para Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, explica que el crecimiento en inversiones y la introducción de tecnologías han impulsado la demanda de talento en este sector. «Las empresas de energía necesitan implementar y contratar más personal para mantenerse competitivas,» señaló.

Ciencias de la Salud

Con un 36% de expectativa de empleo, las ciencias de la vida y la salud ocupan el segundo lugar en la lista de sectores con mayor crecimiento. Sin embargo, enfrentan retos significativos, como la fuga de talento hacia el extranjero, lo que incrementa la necesidad de retener y capacitar profesionales en el país.

Manufactura

La industria de manufactura, con un 31% de expectativas de empleo, también está en auge. El crecimiento de las maquilas y el interés de empresas extranjeras por invertir en Guatemala posicionan a este sector como una fuente importante de oportunidades laborales.

Desafíos y Oportunidades en Tecnologías de la Información

El sector de IT enfrenta uno de los retos más grandes debido a la escasez de talento especializado. Las habilidades en programación, certificaciones en tecnologías clave y experiencia en ciberseguridad son altamente valoradas. Además, el reemplazo de talento que emigra al extranjero complica aún más la situación.

Igualdad de Género y Capacitación

El estudio también destaca avances en equidad de género, aunque aún hay trabajo por hacer. Solo el 28% de las empresas reportan haber alcanzado plenamente la igualdad de género, mientras que el 48% se encuentran cerca de lograrla. Zelaya recomienda a las empresas ser flexibles en la contratación y fomentar la participación de mujeres en carreras tradicionalmente dominadas por hombres.

En cuanto a capacitación, el acceso al internet y la autoformación son herramientas clave para el desarrollo de habilidades. «Las empresas valoran cada vez más a quienes se capacitan por iniciativa propia,» resaltó Zelaya.

Un Panorama Prometedor

Yolanda Barrios, gerente país de ManpowerGroup para Guatemala, destacó que el país ocupa el tercer lugar en la región de América del Sur y Central por sus perspectivas de empleo, superando el promedio regional en 2 puntos porcentuales. Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, afirmó: «Se ve a corto plazo un panorama sólido en materia de empleo para el inicio de 2025. A medida que se detonen más inversiones, veremos más oportunidades laborales.»

El 2025 se perfila como un año lleno de oportunidades laborales en Guatemala, especialmente en los sectores de energía, manufactura y ciencias de la salud. Con retos por superar y avances significativos en equidad de género y capacitación, el mercado laboral guatemalteco sigue evolucionando hacia un futuro más inclusivo y dinámico. Para quienes buscan incorporarse a estas industrias, la preparación y el desarrollo constante de habilidades serán fundamentales para aprovechar las oportunidades que se avecinan.